Kui suur on Value HR Co omakapital sel aastal?
Value HR Co on sel aastal omakapitali summas 6,32 mld. JPY.
Aastal 2024 oli Value HR Co omakapital 6,32 mld. JPY, mis on 11,98% suurem kui 5,64 mld. JPY omakapital eelmisel aastal.
Value HR Co omakapital esindab omanike osalust ettevõttes ja arvutatakse kui erinevus koguvarade ja kogukohustuste vahel. See peegeldab aktsionäride järelejäänud nõuet ettevõtte varadele pärast kõigi võlgade tasumist. Value HR Co omakapitali mõistmine on otsustav hindamaks selle finantstervist, stabiilsust ja väärtust aktsionäridele.
Value HR Co omakapitali väärtuse hindamine järjestikustel aastatel annab sisendi ettevõtte kasvu, rentaabluse ja kapitalistruktuuri kohta. Tõusvad omakapitali näitajad viitavad netovara ja finantstervise paranenemisele, samas kui langev omakapital võib viidata kasvavatele võlgadele või ärialastele väljakutsetele.
Value HR Co omakapital on investorite jaoks kriitiline element, mõjutades ettevõtte finantsvõimendust, riskiprofiili ja omakapitali tootlust (ROE). Kõrgem omakapital näitab üldiselt madalamat riski ja suuremat finantsstabiilsust, muutes ettevõtte potentsiaalselt atraktiivseks investeerimisvõimaluseks.
Value HR Co omakapitali kõikumised võivad tuleneda mitmesugustest teguritest, kaasa arvatud muutused netokasumis, dividendimaksetes ja aktsiate emiteerimises või tagasiostmises. Investorid analüüsivad neid muutusi, et hinnata ettevõtte finantstulemusi, operatiivset efektiivsust ja strateegilist finantsjuhtimist.
Value HR Co on sel aastal omakapitali summas 6,32 mld. JPY.
Value HR Co omakapital on võrreldes eelmise aastaga 11,98% tõusnud.
Suur omakapital on Value HR Co investoritele kasulik, kuna see on ettevõtte finantsstabiilsuse indikaator ning näitab selle võimet riske ja väljakutseid hallata.
Madal omakapital võib Value HR Co investoritele kujutada endast riski, kuna see võib viia ettevõtte nõrgemasse finantsseisundisse ja halvendada tema võimet riske ning väljakutseid hallata.
Omafinantseeringu suurendamine Value HR Co võib tugevdada ettevõtte finantsseisu ja parandada selle võimet tulevikus investeeringuid teha.
Ettevõtte omakapitali Value HR Co vähendamine võib mõjutada ettevõtte finantsseisundit ja põhjustada suuremat sõltuvust võõrkapitalist.
Mõned tegurid, mis võivad mõjutada Value HR Co omakapitali, on muuhulgas kasumid, dividendimaksed, kapitali suurendamised ja ülevõtmised.
Value HR Co omakapital on investorite jaoks oluline, kuna see on ettevõtte finantstugevuse indikaator ja see võib olla märk sellest, kui hästi on ettevõte võimeline oma finantskohustusi täitma.
Ettevõte võib oma omakapitali muutmiseks võtta muuhulgas selliseid meetmeid nagu kasumi suurendamine, kapitali suurendamise teostamine, kulude vähendamine ja ettevõtete ülevõtmine. On oluline, et ettevõte viiks läbi põhjaliku ülevaate oma finantsseisundist, et määrata parimad strateegilised meetmed oma omakapitali muutmiseks.
Viimase 12 kuu jooksul maksis Value HR Co dividendi suuruses . See vastab ligikaudu dividenditootlusele. Järgneva 12 kuu jooksul maksab Value HR Co tõenäoliselt dividendi summas 24,00 JPY.
Value HR Co praegune dividenditootlus on .
Value HR Co maksab kvartaalset dividendi. See makstakse välja kuudel juuli, jaanuar, juuli, jaanuar.
Value HR Co maksis viimase 11 aasta jooksul igal aastal dividendi.
Järgmise 12 kuu jooksul oodatakse dividende summas 24,00 JPY. See vastab dividenditootlusele 1,26 %.
Value HR Co on liigitatud sektorisse 'Tervis'.
Viimase Value HR Co dividendide saamiseks 1.3.2025 suuruses 13 JPY pidid sul olema aktsiaid portfellis enne eks-dividendi päeva 27.12.2024.
Viimane dividendimakse toimus 1.3.2025.
Aastal 2023 maksis Value HR Co 18 JPY dividende.
Value HR Co dividendid makstakse välja JPY.
Meie Value HR Co Käive-aktsia analüüs sisaldab olulisi finantsnäitajaid, nagu käive, kasum, P/E suhe, P/S suhe, EBIT, samuti teavet dividendi kohta. Lisaks käsitleme aspekte nagu aktsiad, turukapitalisatsioon, võlad, omakapital ja kohustused ettevõttes Value HR Co Käive. Kui otsite nende teemade kohta põhjalikumat teavet, pakume teile meie alamlehtedel üksikasjalikke analüüse: